Jefe Dpto Administración de Personal

De qué se trata

SERPOST S.A es una empresa pública de derecho privado del sector transporte y comunicaciones y tiene por actividad principal la prestación de servicios postales con cobertura local, nacional e internacional.

Qué vas a hacer

• A) Planear, organizar y dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo de personal, teniendo en cuenta las normas emitidas al respecto.
• B) Elaborar, coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño para el personal de la Empresa.
• C) Planear, elaborar y dar cumplimiento a las líneas de carrera y planes de sucesión de la Empresa.
• D) Asesorar, coordinar y atender los requerimientos laborales vinculados a derechos y obligaciones de los colaboradores de la Empresa, de acuerdo con las disposiciones laborales vigentes.
• E) Representar a la Empresa, por delegación del Gerente General, ante la autoridad administrativa de trabajo y/o judiciales.
• F) Dirigir y controlar los procesos de pago de las planillas y sus derivados.
• G) Supervisar que los movimientos de personal referentes a incorporación, rotación, traslados y ceses se realicen de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y normatividad emitida al respecto.
• H) Supervisar el estricto cumplimiento del Rol Anual de Vacaciones del personal de la Empresa.
• I) Supervisar que los legajos de personal se encuentren debidamente actualizados.
• J) Administrar el Cuadro de Asignación de Personal - CAP.
• K) Proponer actualizaciones de las directivas internas referentes a recursos humanos.
• L) Mantener información actualizada del sistema de remuneraciones.

Qué piden

• Educación Formal
• Bachiller en Psicología, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Administración u otras carreras afines a las funciones del puesto. (Indispensable)
• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo del Talento, Contabilidad o relacionado al puesto. (Deseable)
• Título universitario, Especializaciones en Legislación Laboral, SST, Gestión del Desempeño, Recursos Humanos u otras especializaciones afines a las funciones del puesto. (Deseable)
• Cursos relacionados al puesto o al giro de la empresa. (Deseable)
• Los grados académicos serán validados en las plataformas digitales de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) y el Ministerio de Educación (MINEDU), en cuanto corresponda.
• Se entiende por "puestos equivalentes”, a aquellos puestos que tienen asignadas funciones iguales o similares y que para su desempeño se exijan requisitos de estudio, experiencia y competencias laborales iguales o similares, sin embargo; tienen nomenclaturas distintas.
• La experiencia indispensable señalada como requisito en los perfiles descritos deberá corresponder a funciones directamente asociadas al área funcional donde se ejerce el cargo.
• 5 años mínimo de experiencia laboral en general, 3 años mínimo en puestos equivalentes (3) o 4 años como coordinador, administrador o supervisor en empresas públicas o privadas.
• Función General
• Ejecutar y supervisar las acciones relacionadas a la gestión de los recursos humanos.