Ejecutiva

De qué se trata

En Grupo HNG seguimos acelerando nuestra transformación organizacional y digital.

Qué vas a hacer

• Acompañamiento a líderes de equipo: Guiar y fortalecer a los líderes en la gestión de backlogs, roadmaps, priorización y toma de decisiones alineadas a las necesidades del negocio.
• Implementación del modelo operativo: Asegurar la correcta adopción del modelo operativo en los equipos, velando por el cumplimiento de roles, cadencias, artefactos, acuerdos de trabajo y mecanismos de seguimiento.
• Seguimiento de madurez de equipos: Ejecutar y dar seguimiento a la aplicación de la matriz de madurez del equipo, identificando brechas, definiendo planes de acción y monitoreando la evolución del modelo operativo.
• Coordinación y alineamiento entre frentes: Coordinar múltiples equipos en paralelo, asegurando alineamiento entre iniciativas, continuidad operativa y gestión oportuna de dependencias.
• Visibilidad y gestión de indicadores: Generar visibilidad sobre el avance de la operación mediante indicadores, reportes, tableros y alertas tempranas sobre riesgos o desvíos.
• Mejora continua de procesos: Identificar cuellos de botella, fricciones y oportunidades de mejora entre áreas, proponiendo ajustes que incrementen fluidez, foco y eficiencia.
• Facilitación entre negocio y equipos: Conectar prioridades de negocio con la ejecución de los equipos, facilitando decisiones, resolviendo tensiones y traduciendo objetivos estratégicos en acciones operativas.
• Cultura ágil y gestión del cambio: Impulsar comportamientos ágiles basados en transparencia, foco en valor, colaboración, accountability y mejora continua.

Qué piden

• Entienda métricas de negocio (crecimiento, rentabilidad, unit economics).
• Haya acompañado procesos de transformación digital.
• Conozca Service Design y diseño de flujos de valor.
• Tenga experiencia implementando modelos operativos ágiles a nivel de equipos y gobernanza ejecutiva.
• Posea capacidad de escucha, flexibilidad y adaptación cultural.
• Tenga criterio propio y capacidad de influir con argumentos.
• Sea capaz de incomodar constructivamente cuando sea necesario.
• Experiencia y Formación
• + 3 años de experiencia en el rol de Agile Team Coach, Agile Team Facilitator, Scrum Master y relacionados.
• Experiencia trabajando con múltiples áreas, culturas organizacionales distintas.
• Participación activa en transformaciones organizacionales o digitales.
• Haber implementado modelos operativos ágiles a nivel de equipos, áreas y/o gobernanza ejecutiva.