Coordinador de Recursos Humanos

De qué se trata

RESUMEN: COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Qué vas a hacer

• Gestión del talento y reclutamiento
• Liderar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Estandarizar los procesos de entrevistas, evaluaciones técnicas y verificación de referencias laborales.
• Garantizar la selección de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y se adapten a la cultura organizacional.
• Definir los objetivos del área de Recursos Humanos, alineándolos con la estrategia de la empresa.
• Administración de personal y legislación laboral
• Supervisar las contrataciones, promociones, evaluaciones y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Asesorar y participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
• Supervisar los procesos de desvinculación y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales correspondientes.
• Gestionar los contratos laborales y la documentación del personal.
• Planillas y compensaciones
• Elaborar y revisar las planillas de remuneraciones de acuerdo con la legislación vigente y las políticas de la empresa.

Qué piden

• Título profesional universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años continuos en posiciones similares.
• Deseable MBA o maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
• Deseables diplomados en Compensaciones, Selección, Bienestar, Desarrollo, Clima Laboral y Legislación Laboral.
• Dominio indispensable de la legislación laboral peruana vigente.
• Experiencia comprobada liderando procesos de reclutamiento y selección de personal técnico y operativo para unidades mineras, tales como soldadores, mecánicos, electricistas e ingenieros de mantenimiento, entre otros.
• Conocimiento indispensable en análisis y gestión de planillas, contratos, boletas de pago y vacaciones.
• Dominio de Excel a nivel intermedio.
• Manejo de ERP BUK (deseable).