Coordinador de Adquisiciones

De qué se trata

Nos encontramos en búsqueda del mejor talento para el puesto de Coordinador de Adquisiciones.

Qué vas a hacer

• Diseñar, ejecutar y mejorar continuamente la estrategia de captación masiva de drivers, ajustando canales, mensajes, zonas y tipo de vehículo (motos, autos y vans) según la demanda operativa de cada área. Garantizar las capacitaciones en el onboarding para las diferentes cuentas.
• Captación de proveedores estratégicos en Lima y Provincia según necesidad de la operación, autos, motos y otros.
• Diferenciar la estrategia y los canales de sourcing según el tipo de conductor requerido (motorizado vs. conductor de auto/van), dado que suelen provenir de perfiles, categorías de licencia y bolsas laborales distintas.
• Liderar, supervisar y desarrollar al equipo de Adquisiciones (Analista y Asistente), fomentando autogestión y resolución de problemas en el día a día. Contar con base de drivers de emergencia para activación de último momento.
• Diseñar, configurar y administrar el embudo de reclutamiento automatizado (chatbot conversacional, mensajería masiva vía WhatsApp Business API, ATS/CRM de reclutamiento), definiendo criterios de filtrado y triggers de escalamiento a reclutador humano.
• Resolver de manera autónoma los cuellos de botella del funnel (baja conversión, abandono, fallas de integración entre herramientas), ajustando flujos y criterios sin necesidad de escalar cada incidencia.
• Gestionar el pool de candidatos previamente interesados que no cerraron o no respondieron (talent pool), ejecutando campañas de recontacto automatizadas (WhatsApp/SMS) cuando surja nueva demanda, con reglas claras de vigencia de datos y opción de opt-out.
• Diseñar y administrar un programa formal de referidos de drivers (bono/incentivo, tracking del referente en el ATS) como canal prioritario de bajo costo y mejor retención.
• Gestionar relaciones con bolsas laborales, plataformas digitales y proveedores de reclutamiento/tecnología (BSP de WhatsApp, plataformas ATS).
• Definir y mantener la propuesta de valor del driver (EVP), diferenciando a Danke frente a otras plataformas de delivery, en coordinación con Marketing/Operaciones.
• Diseñar, gestionar y actualizar el plan de beneficios no monetarios para drivers (ver sección específica), como palanca de atracción y retención.
• Medir la experiencia y satisfacción del candidato durante el proceso (NPS del reclutamiento), identificando y corrigiendo puntos de fricción.

Qué piden

• 3 a 4 años en captación masiva de drivers para última milla (motos, autos y vans)
• Reclutamiento masivo de perfiles operativos
• Liderazgo de equipos de RRHH / ADQ
• Diseño y automatización de procesos de selección y onboarding (chatbots / ATS / WhatsApp API)
• Métricas de retención y calidad de contratación (Quality of Hire)
• Inteligencia artificial (Claude)