Analista de Reclutamiento y Selección

De qué se trata

Gestionar de inicio a fin los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y especializados.

Qué vas a hacer

• Gestionar de inicio a fin los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y especializados.
• Gestionar procesos de reclutamiento masivo, asegurando el cumplimiento de las necesidades de dotación.
• Ejecutar estrategias de hunting y sourcing activo para posiciones administrativas y especializadas.
• Publicar y gestionar vacantes en portales de empleo, redes sociales, bolsas laborales y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones de acuerdo con el perfil requerido.
• Coordinar con las áreas usuarias la validación de perfiles, entrevistas, selección e incorporación de candidatos.
• Realizar seguimiento permanente de la dotación, vacantes y necesidades de reposición de las áreas asignadas.
• Gestionar ingresos continuos y requerimientos urgentes de acuerdo con las necesidades de la operación.
• Mantener actualizada la información de candidatos y procesos dentro del ATS y bases de seguimiento.
• Elaborar y analizar indicadores de selección: tiempo y cumplimiento de cobertura, asistencia a entrevistas, conversión por etapa, efectividad de ingreso, permanencia y efectividad por fuente de reclutamiento.
• Elaborar reportes de cobertura, rotación y proyección de dotación.
• Analizar indicadores y causas asociadas a la rotación desde la perspectiva de atracción y selección, proponiendo oportunidades de mejora.

Qué piden

• Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en Reclutamiento y Selección, incluyendo experiencia en procesos de reclutamiento masivo.
• Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles operativos y administrativos.
• Experiencia en cobertura de posiciones críticas y manejo simultáneo de diferentes procesos.
• Deseable experiencia en empresas de cobranzas, call center, BPO o servicios.
• Manejo de entrevistas por competencias y técnicas de selección.
• Manejo de indicadores de Reclutamiento y Selección.
• Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado.
• Experiencia utilizando ATS, portales de empleo y herramientas de sourcing.
• Uso de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento.
• Manejo de herramientas de análisis y visualización de información como Power BI, Tableau o similares.
• Experiencia en estrategias de reclutamiento digital y campañas en redes sociales.